Décimocuarto salario en Honduras: un cálculo sencillo y transparente

El décimocuarto salario, conocido popularmente como "catorceavo mes", es un derecho laboral irrenunciable en Honduras y un apoyo fundamental para la economía de miles de familias trabajadoras. Aunque su cálculo puede parecer complejo, se basa en principios claros establecidos en el Código del Trabajo.

Comprender cómo se determina este beneficio es esencial tanto para empleados como para empleadores, ya que garantiza transparencia y el cumplimiento de la ley. Para un trabajador que haya laborado un año completo o más, corresponde recibir el 100 % de su salario, sin deducciones.

En otros casos, el cálculo del décimocuarto salario se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año, abarcando el período comprendido entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.

La fórmula básica es la siguiente: se calcula el salario promedio devengado por el trabajador en este período, se divide entre doce (meses del año) y luego se multiplica por el número de meses completos trabajados. Es importante destacar que se toma en cuenta el salario nominal, excluyendo horas extras, bonificaciones o comisiones no fijas.

Para quienes no hayan cumplido un año completo de servicio al 30 de junio, el cálculo es proporcional. Por ejemplo, si un empleado laboró solo seis meses, recibirá la mitad del décimocuarto salario que le correspondería por un año completo, siempre basado en su salario promedio durante ese tiempo.

Existen casos más complejos, especialmente cuando el salario varía durante el período. Por ejemplo, si un trabajador ganó 20,000 lempiras en el primer mes y 21,000 lempiras en los siguientes dos meses, se deben sumar los tres montos, dividir la suma entre doce y así obtener el cálculo correspondiente.

Asimismo, cuando el tiempo trabajado incluye meses y días, el cálculo debe ajustarse. Por ejemplo, si una trabajadora laboró dos meses y 13 días con un salario nominal de 15,000 lempiras, se divide el sueldo mensual entre 30 días para obtener el valor diario, que luego se multiplica por los 13 días trabajados. Este resultado se suma al salario completo de los dos meses y se divide entre doce para determinar el décimocuarto salario total.

Además, hay consideraciones adicionales que pueden afectar el monto final. Las ausencias injustificadas, por ejemplo, pueden reducir el promedio salarial y, por ende, el cálculo del décimocuarto salario. En cambio, las licencias con goce de sueldo, como por enfermedad o maternidad, no deben afectar este derecho. La legislación hondureña protege al trabajador, asegurando que este beneficio se pague de forma íntegra y puntual.